Palmarès, le making of

Les salaires à l’embauche donnés par l’enquête Towers Perrin sont-t’ils vraiment fiables. Je ne crois pas pour plusieurs raisons comme indiqué ci-dessous:
- il n’est pas tenu compte du lieu de travail (pas de difference faite entre Paris, province et étranger). Hors les salaires en région parisienne sont généralement de 10 à 15 % supérieurs à ceux de la province pour des postes équivalents, cela afin de compenser en partie la différence du coût de la vie notamment du montant des loyers. Seul le classement du Times prend en compte ce paramètre qui est déterminant. Cela explique pourquoi certaines ecoles parisiennes même peu sélectives se situent plutôt bien. Elles recrutent majoritairement en région parisienne et leurs étudiants finissent en majorité dans des emplois en région parisienne.
- Les salaires proviennent de données collectées auprès de 79 entreprises françaises et étrangères, dont une quinzaine du CAC 40. : l’échantillon d’entreprises est relativement faible par rapport au nombre d’écoles du classement (91). Cela signifie que les données obtenues pour certaines écoles se limitent à une poignée d’entreprise.

- Les salaires à l’embauche sont plus ou moins une mesure de la santé de certains secteurs industriels à une période donnée; Par exemple les ecoles à dominante informatique ou Telecom pouvaient apparaître mieux loties avant la crise. Même constat pour les travaux publics où par ailleurs un autre biais est à prendre en compte: des salaires à l’embauche plutôt plus élevés mas des horaires de travail hors norme et des perspectives d’évolution relativement limitées

Bonjour,

Une petite note pour vous signaler que le CNISF (comité national des ingénieurs et scientifiques de france) collecte chaque année une enquête dont il tire des statistiques publiées dans un rapport annuel. Entre autres statistiques figurent des informations sur les salaires.
Peut-être ce rapport peut-il vous fournir des informations que vous n’auriez pas obtenu à travers le questionnaire envoyé aux écoles.

Je connais cette enquête et je m’en sers pour vérifier certaines données. Néanmoins, le CNISF ne communiquent pas les salaires pour les diplômés des 200 écoles habilitées.

L’enquête du CNISF est inexploitable pour un classement étant donné que l’échantillon disponible pour chaque école est différent. On se retrouve avec 1500 réponses pour certaines, et à peine une cinquantaine pour d’autres.

Ce qui ne représente pas un échantillon de comparaison fiable.

Pourtant, il s’agit du procédé le plus viable pour un grand échantillon par rapport à une enquête de type Towers Perin …